大家期待的经济复苏，并没有来

往年的跳槽涨薪，也没有来

前有大公司裁员的消息频频爆出

现有员工大罢工

从博弈论角度讲

罢工对雇主和雇员双方都没有好处

雇主生产和声誉受到影响

雇员损失工资和被裁风险

NXP，作为一家在荷兰乃至全球都颇具影响力的芯片制造商

其员工的罢工行动无疑将对公司运营产生一定影响

 NXP的荷兰员工将于 3 月 12 日举行24小时罢工

员工要求加薪 9% 和奖金

而公司只提供 2.5% 的加薪

如果恩智浦未能满足工人的要求

其他工厂也可能采取行动

与大多数芯片制造商一样

恩智浦向不同行业的客户销售广泛的处理器产品组合

但它最出名的是其汽车芯片

由于电动汽车和中国电子市场的疲软

恩智浦的2024年第一季度收入预测为31.3亿美元

低于预期的31.6亿美元

NXP从前两年缺货潮开始

启动了四五次涨价

累积涨幅40%左右

再单独看国内市场

营收掉了约10% 

单价在涨，营收还在掉

很明显，生意是下滑的

公司在2023财年实现了27.9亿美元的净利润

总收入也小幅增长1%

达到了132.8亿美元

公司方面提出的2.5%的加薪提议

显然未能满足员工们的期望

韩国三星电子公司与其劳工团体之间的薪资谈判陷入僵局

三星高层建议加薪2.5%

同时延长长期服务休假和生育假

并为员工配偶提供综合体检

但NSEU却要求加薪幅度要达8.1%

NSEU是三星电子最大工会

会员人数约 17000 人

由于三星与工会在薪资谈判方面未能取得进展

工会方面正威胁如果不满足其要求

将采取罢工行动

三星电子自1969年成立以来

从未发生过罢工

双方拉锯战或还将持续较长时间

国外的罢工

基本都是有工会领导参与的

在富有斗争经验的工会领导下

雇员普遍相信罢工可以给他们带来更好的待遇

于雇主而言

有了工会的加持

罢工不是散兵游勇

而是变成了可信的威胁

逐一击破变得困难

他们大概率会做出让步

员工的罢工行动是劳资关系紧张的一个缩影

也提醒我们关注并重视员工的权益和诉求

只有在和谐稳定的劳资关系下

企业才能实现持续健康的发展

我们希望管理层与员工能理性沟通

针对员工的合理补偿安置要求给出正面解决方案

来源：CIAS—V

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